5.Izpildiet Seksuālo Darbinieku Prasības, Nepazaudējot Vadības Tiesības

· 3 min read
5.Izpildiet Seksuālo Darbinieku Prasības, Nepazaudējot Vadības Tiesības

Seksul? darbin?c?s darbin?bas UK ir main?ju?s l?dz m?slaika standartam, un tas noz?m? vad?t?, ka darba dev?ji ir atbild?gi par to, ka tie nodro?ina visus nepiecie?amos pien?kumus un ties?bas darbiniekiem. Labi veikta, seksul? darbin?bas p?rvald?ana nodro?ina, ka darba dev?js un darbin?c?s vien?dosies, k?dot?s komunik?cijas l?nij?s. Tom?r ir svar?gi, lai darba dev?js zin?tu, ka vi?am ir nepiecie?ams iev?rot atbilsto?os noteikumus, lai nodro?in?tu, ka t?s netiek p?rk?rtotas.

Seksul? darbin?c?s pras?bas ietver vair?kas pras?bas, kas attiecas uz darbin?, tostarp karjeras izaugsmi, piemaks?m vai garant?t? konfidencialit?ti. Atbilsto?i uz???tajiem, ikvienai sievietei vai cilv?ku ar seksu?lu orient?ciju b?tu j?b?t br?vam no seksu?l mazin?juma vai sk?rdin?juma. Visus darbiniekus, kas izpilda ?o pras?bu izpildi, b?tu j?dara gad?jumos, kad seksu?l? mazin?juma vai sk?rdin?juma ideja tiek izplat?ta vai eksplic?ti apgalvota.

Atbilsto?i noteikumiem, vad?t?js var direkt?vi izpild?t l?dzek?us, lai ieviestu stingrus seksu?lo darbin?bu politikas noteikumus. Tas ietver piespiedu konfidencialit?tes un ekspertu svar?gs padomes, par to, k?d? veid? vad?t?js var vad?t p?rrunas ar darbiniekiem, jo seksu?lu nogurdin?jumu draudu darbvid?. Vad?t?jam ar? b?s j?iev?ro l?dzek?i, kas attiecas uz darbin?m, tostarp darbin?u br?vpr?t?bas, darbin?u ties?bas vai l?gumu ties?bas. Vad?t?jiem j?nodro?ina, ka ?ie l?dzek?i tiku?i ieviesti vair?k?s darbin?c?s jom?s, kur grup?ti darbin?ci p?rst?v vai tiek pras?ti.

Vair?k?m valst?m un gadsimtiem gadsimtiem, tika sniegti zi?as pier?d?jumi par to, ka darbin?c?s ar seksu?lu orient?ciju, k? ar? darbin?ci, kas ir viktimiz?ti ar seksu?lu nogurdin?jumu, p?rsvar? ir jaunie?i. ?im, t? k? jaunie?u grupai ir zem?ka izpratne par seksu?lo darbin?bu post?j? un ties?b?m, ir svar?gi, lai darba dev?js nodro?in?tusi veicin?tu ties?bu iev?ro?anas izgl?t?bas sesijas.

Seksu?los nogurdin?juma gad?jumos darba dev?js b?tu j?inform?, ja pretojas person?s konfidenci?l?s ties?bas tika non??ktas. Tas iespaido?i ietekm? re?la ievie?anu, kas fiks?, ka atbilsto?u ties?bu j?iev?ro, t? tiktu ievesta un uzraudz?ta, tupleju aizliedzot reiz?m neatbilsto?us uzved?bas veidus. K? ar? darba dev?js b?tu j?izmanto profesion?las konsult?cijas un pal?dz?ba,  eskorta meitene ?rvar?tu seksu?lo nogurdin?jumu, ja tas atkal?k notiktu.

Seksu?lu nogurdin?juma profilakses pas?kumi vienm?r var izmantot, lai veicin?tu un palielin?tu produktivit?ti, jo t?s ir minim?l?s, dro?as un pieejamas iesp?jas darbin?c?s aizsardz?bais un ties?bu ties?bu izpildei. T?s var b?t l?gumd?t?s darbin?c?s, izgl?t?bas programmas vai politikas, uzp?die?anas, kas skaidri nor?da, ka seksu?lo nogurdin?jums nav pie?emams darba viet?.

Seksu?lu nogurdin?jumu izskat? un izpilda ar? noteikums - ka nav at?auts seksu?lu kontaktu starp darbiniekiem. nekad nedr?kst sol?t privil??ijas vai materi?lus labumus par seksu?liem pakalpojumiem. Dot?jus ar? b?tu j?aizliedz vad?ties p?c seksu?l?s vai soci?l?s orient?cijas, ja tas nav tie?i s?kotn?ji, lai piem?rotu atbilsto?u pras?bu.

Darbin?ciem ar? j?b?t provizorisk?m ties?b?m b?ties, mudin?t savus kol?gas un vad?t?jus par seksu?lo nogurdin?jumu un par savstarp?jo attiec?bu uztur?sanu. Savuk?rt darba dev?js var ieviest izgl?t?bas programmas vai treni?us, lai m?c?tu jauniem darbin?kiem par likum?bu, dro?bu un aizsardz?bu darba viet?. Darba dev?jiem ar? j?mekl? atbilsts no ekspertiem, piem?, valsts vai civiltiesiskus pien?kumus, ja seksu?lo nogurdin?juma gad?jum? vi?iem ir jaut?jums par pr?ta ties?bu izpildi.